本报12月24日讯（记者 李晶）日前，太原市政府办公厅发布《2017—2020年行政机关公务员培训实施方案》，“十三五”期间，公务员初任培训参训率保持100%，处级公务员5年累计参加培训时间达到3个月或550学时以上。
实施方案提出，到2020年,太原市党政领导干部履职能力提升工程、各类干部专业能力提升工程、基层干部能力提升工程三大工程将全面实施。“十三五”期间,公务员初任培训参训率保持100%,新晋升处科级领导职务公务员任职培训实现应训尽训。处级公务员5年累计参加培训时间达到3个月或550学时以上,科级及以下公务员每年累计参加培训时间达到12天或90学时以上。
培训内容包括理想信念教育、职业道德教育、能力提升培训、依法行政培训、专门业务培训、科学人文知识培训等方面。同时实施方案提出，以网络培训为牵引推进培训方式创新。充分运用现代信息技术，利用多种资源，大力推动网络培训，形成兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，并依托“山西干部在线学院”网络培训平台，实现行政机关公务员网络培训全员覆盖。
实施方案提出，到2020年,太原市党政领导干部履职能力提升工程、各类干部专业能力提升工程、基层干部能力提升工程三大工程将全面实施。“十三五”期间,公务员初任培训参训率保持100%,新晋升处科级领导职务公务员任职培训实现应训尽训。处级公务员5年累计参加培训时间达到3个月或550学时以上,科级及以下公务员每年累计参加培训时间达到12天或90学时以上。
培训内容包括理想信念教育、职业道德教育、能力提升培训、依法行政培训、专门业务培训、科学人文知识培训等方面。同时实施方案提出，以网络培训为牵引推进培训方式创新。充分运用现代信息技术，利用多种资源，大力推动网络培训，形成兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，并依托“山西干部在线学院”网络培训平台，实现行政机关公务员网络培训全员覆盖。
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