9月22日至24日，以“供给侧结构性改革与劳动科学教育的发展”为主题的中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会在山西财经大学召开，来自全国的140多名专家学者参加了此次会议。
在大会主题报告阶段，中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌、太钢集团临钢股份有限公司董事长李学锋、山西焦煤集团人力资源公司董事长兼总经理安仰滨分别作了题为《去产能职工就业安置的形势、问题和对策》《国有钢铁企业去产能人员安置案例分析》《山西焦煤集团化解过剩产能和职工转岗安置相关问题研究》的报告。姚先国、杨俊青、赖德胜等学者对上述三位的发言进行精彩点评，并对去产能人员安置给出了有益的建议。山西财经大学杨俊青教授认为，要大力发展非国有企业，通过非国有企业的工资激励职能实现劳动者、企业与社会的合作共赢；北京师范大学赖德胜教授从人力资本的视角分析了煤炭、钢铁等行业的专用和通用人力资本，从人力资本锁定的理论高度对职工再就业困难进行了解释；浙江大学姚先国教授则从企业所有制角度对比山西与浙江企业发展差异，并指出要注意解决就业问题的长期有效性。
9月24日大会主题报告则围绕“教学实践经验交流、劳动学科人才培养”展开，河南财经政法大学樊明教授、北京劳动保障职业学院李琦教授等分别作了主旨演讲。
本报记者 黄泽雨 通讯员 陈虹 凌艳
在大会主题报告阶段，中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌、太钢集团临钢股份有限公司董事长李学锋、山西焦煤集团人力资源公司董事长兼总经理安仰滨分别作了题为《去产能职工就业安置的形势、问题和对策》《国有钢铁企业去产能人员安置案例分析》《山西焦煤集团化解过剩产能和职工转岗安置相关问题研究》的报告。姚先国、杨俊青、赖德胜等学者对上述三位的发言进行精彩点评，并对去产能人员安置给出了有益的建议。山西财经大学杨俊青教授认为，要大力发展非国有企业，通过非国有企业的工资激励职能实现劳动者、企业与社会的合作共赢；北京师范大学赖德胜教授从人力资本的视角分析了煤炭、钢铁等行业的专用和通用人力资本，从人力资本锁定的理论高度对职工再就业困难进行了解释；浙江大学姚先国教授则从企业所有制角度对比山西与浙江企业发展差异，并指出要注意解决就业问题的长期有效性。
9月24日大会主题报告则围绕“教学实践经验交流、劳动学科人才培养”展开，河南财经政法大学樊明教授、北京劳动保障职业学院李琦教授等分别作了主旨演讲。
本报记者 黄泽雨 通讯员 陈虹 凌艳
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