已培训领导干部1000余人次
本报讯 今年以来，洪洞县在干部教育培训中，以提升理论功底、业务素质和能力水平为目标，抓好“四个优化”，强化培训的针对性和实效性。截至目前，全县已举办3期专题培训班，培训领导干部1000余人次。
优化培训内容。组织开展培训需求调查，向县直机关单位和各乡镇统一发放调查问卷，收回调查表300份，意见建议120条，结合问卷需求，采取工作需要什么就安排什么专题的订单式培训；优化教学方式，深化“请进来、走出去、沉下去”培训方式，坚持理论培训与实践培训相结合，外出培训与自主教育相结合，网络培训与干部选学相结合的培训方式；优化党性教育基地办学水平。积极探索党校和教育基地运行机制，加大投入保障力度，完善教学设施，在教学师资、精品课程、培训方式上增强交流互动，优化干部教育资源配置；优化干部教育考核激励机制。对干部教育培训实行登记管理，县直各单位和各乡镇建立完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果，在干部年度考核、任用考察时，将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。（高娜 董梁）
本报讯 今年以来，洪洞县在干部教育培训中，以提升理论功底、业务素质和能力水平为目标，抓好“四个优化”，强化培训的针对性和实效性。截至目前，全县已举办3期专题培训班，培训领导干部1000余人次。
优化培训内容。组织开展培训需求调查，向县直机关单位和各乡镇统一发放调查问卷，收回调查表300份，意见建议120条，结合问卷需求，采取工作需要什么就安排什么专题的订单式培训；优化教学方式，深化“请进来、走出去、沉下去”培训方式，坚持理论培训与实践培训相结合，外出培训与自主教育相结合，网络培训与干部选学相结合的培训方式；优化党性教育基地办学水平。积极探索党校和教育基地运行机制，加大投入保障力度，完善教学设施，在教学师资、精品课程、培训方式上增强交流互动，优化干部教育资源配置；优化干部教育考核激励机制。对干部教育培训实行登记管理，县直各单位和各乡镇建立完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果，在干部年度考核、任用考察时，将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。（高娜 董梁）
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