• 【撸起袖子加油干 扑下身子抓落实】打破窠臼 能上能下 选贤任能——晋中打出干部制度改革“组合拳”
• 日期：2017-03-29   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

        本报讯（记者苗武军白续宏）3月10日，《晋中市推进领导干部能上能下实施办法》出台刚刚10天，该市住房公积金管理中心因为存在有令不行、纪律松弛等问题，中心主任赵某被免职。此事在全市的干部中引发很大反响，大家看到，市委在干部能“下”上动了真格。晋中市委书记胡玉亭说：“对待不作为的干部，既不能再用，也不能平调，就是要下课，只有这样才能激发更多干部干事创业的激情。”
    为贯彻落实“一个指引、两手硬”重大思路和要求，晋中在干部使用管理上出台一系列深化改革措施，环环相扣，打出了一套“组合拳”。去年8月，在选拔县（市）长人选时就破天荒地采取了任期目标责任制的用人办法，6位县（市）长人选,分别签下了任期发展目标责任状：三年完不成任务“下课”。时过半年，这6位县（市）长表现突出，广受称赞。
    晋中在干部的使用上，还打破了论资排辈的窠臼，着重选拔干事创业的“操盘手”，一批优秀干部走上了住建局、经信委、园林局、林业局等重要部门的主要领导岗位。县级领导班子成员中，具有乡镇党政正职工作经历的118名，占44.2%。提拔重用6名受省委组织部表彰的优秀乡镇党委书记、46名优秀农村“第一书记”、26名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。从总工程师岗位提拔为晋中市住建局局长的张拥军是典型的“操盘手”，他说：“我要当好施工队长，让市委、市政府放心，让市民满意。”
    今年2月，晋中市又启动目标化选拔培养后备干部模式，从全市123名38周岁以下的正科级干部中竞争性选拔30名副处级后备干部。他们在清华大学接受3个月的集中封闭培训，然后到发达地区或上级部门挂职3个月，到项目建设、扶贫攻坚、基层党建等一线锻炼3个月，考核合格者将提拔为副处级干部。榆次东阳镇镇长韩晓峰说：“这次改革给了我们这些年轻干部前所未有的机会，我们必须实干实干再实干。”
    晋中用人制度改革“组合拳”打出了干部干事创业的激情，也打出来发展的新天地。晋中正在全面推进山西转型综改示范区晋中区建设，全力推进山西“农谷”建设，全力打造千亿旅游产业。以吉利山西新能源汽车项目为龙头，晋中全面推进新能源汽车装备制造园区建设，年内生产轿车10万台。东方希望铝等一批大项目建成投产，成为新的经济增长点；万达广场、天美杉杉奥特莱斯等一批批项目正在紧锣密鼓的推进之中。