本报5月29日讯（记者 李飞飞 实习生 张瑞）近日，太原市政府办公厅下发《太原市全民技能提升工程实施方案》，2018年至2022年，太原市将开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价。其中，今年经过培训并取得相应证书（指职业资格、专项职业能力、职业技能等级或培训合格证书）的劳动者要达9.12万人。
太原市将按照“公开、公平、公正”的原则，采取招投标、竞争性谈判、竞争性磋商等政府采购方式，择优确定培训机构，承担相关培训任务。针对不同培训人群，采取灵活多样的培训方式，最大限度缩短培训与就业的距离。
其中，职业院校、技工院校主要实行“先培训、后就业”模式，重点对未继续升学的应届初高中毕业生开展劳动预备制培训。用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训。人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“订单式”培训。其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点对有就业需求的人员开展市场需求集中度较高的职业（工种）定向培训。
职业技能培训补贴标准将由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定。根据学员的培训意愿、培训职业（工种）设施设备要求及太原市实际，培训时间一般在10天（80个课时）左右，最长不超过15天（120个课时），最短不得少于5天（40个课时）。10天内每人每天补贴150元，10天后每人每天补贴100元。
此外，太原市还将建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历比照认定制度，突出评价结果互认，从而减少重复评价，降低社会用人成本。用人单位聘用高级工、技师、高级技师可比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。对技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生将分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。
太原市将按照“公开、公平、公正”的原则，采取招投标、竞争性谈判、竞争性磋商等政府采购方式，择优确定培训机构，承担相关培训任务。针对不同培训人群，采取灵活多样的培训方式，最大限度缩短培训与就业的距离。
其中，职业院校、技工院校主要实行“先培训、后就业”模式，重点对未继续升学的应届初高中毕业生开展劳动预备制培训。用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训。人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“订单式”培训。其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点对有就业需求的人员开展市场需求集中度较高的职业（工种）定向培训。
职业技能培训补贴标准将由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定。根据学员的培训意愿、培训职业（工种）设施设备要求及太原市实际，培训时间一般在10天（80个课时）左右，最长不超过15天（120个课时），最短不得少于5天（40个课时）。10天内每人每天补贴150元，10天后每人每天补贴100元。
此外，太原市还将建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历比照认定制度，突出评价结果互认，从而减少重复评价，降低社会用人成本。用人单位聘用高级工、技师、高级技师可比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。对技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生将分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。
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