近年来，内蒙古巴彦淖尔市临河区做深做实干部政治素质考察工作，坚持从“考什么”“怎么考”“怎么用”三个步骤考准考实干部政治素质，为临河区经济社会高质量发展提供高素质干部队伍保障。
细化考核指标，明确政治素质“考什么”。临河区认真分析政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，注重把握政治素质的时代内涵和考核减负等新要求，结合实际，形成政治素质考察“2345考评标准”，探索“五察三问九个否决”政治素质考察机制，完善细化干部政治素质考察正反面清单，根据《临河区干部政治素质考察操作规程》等制度办法，将相对抽象的政治素质概念量化成看得见、摸得着的具体特征，变“靠感觉”“凭印象”为“按图索骥”“对标对表”。
注重操作性强，明确政治素质“怎么考”。临河区严格按照干部政治素质考察程序，逐人形成干部政治素质考察材料，既有定性判断，又有事实事例，做到全面辩证、客观准确。打破“大水漫灌”谈话模式，推行“非提拔任用谈话”，不限定谈话范围、时间、形式，把识别干部“考场”搬到工作现场，由分管干部和干部监督工作的领导牵头开展“非提拔任用谈话”，做到勤“咬耳朵”早提醒，常“扯袖子”早引导，深入了解乡语口碑，重点了解干部政治理论学习、落实上级决策部署，在重点工作和急难险重任务中的表现情况，变“模式谈”为“随性谈”，在面对面交流中准确把握干部政治素质。全面推行“政治家访”，深入干部家庭走访了解干部“八小时外”的情况。截至目前，已在临河区65家机关单位，22个乡镇（街道农场）完成“政治家访”1300人次，逐人形成干部政治家访纪实档案，深入了解干部的基本情况。
建立奖惩机制，明确考核结果“怎么用”。坚持正确导向，持续强化考核结果运用，激励干部干事创业。临河区为考核突出单位的领导班子成员和干部优先提拔职务、晋升职级和事业单位管理岗位职员等级，着力把政治素质过硬、业绩突出、一贯表现优秀的干部及时用起来。确保人岗相适，让庸者“下”、能者“上”。持续坚持凡考必察政治素质、凡考必看政治担当、凡考必问政治表现、凡考必评政治能力，坚持把政治标准作为“硬杠杠”，强化选人用人政治把关，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，进一步树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向。2023年以来共提拔重用70人，晋升职级135人，确保干部政治素质考察容错纠错不纵错。（内蒙古巴彦淖尔市临河区委组织部 韩博）
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