据了解，为确保此次进校园招聘效果，西安市人社局、教育局于日前专门走进陕师大直播间，在网上宣讲西安市经济社会发展情况、基础教育三年行动以及中小学教师招聘政策等有关情况。
2020年将通过多渠道招聘7172名教师
今年是西安市组织教师招聘规模最大、批次最多的一年，全年计划招聘中小学、幼儿园教师7172名。截至6月5日，全市已招聘教师2319名，正在招聘3919名。下一步还将按照编制备案制政策发布一批教师招录计划。
为实现3年招聘基础教育教师2万名的目标，西安市通过进校园招聘、免费师范生招聘、高层次急需紧缺人才招聘、面向社会公开招聘、特岗教师招聘等多种渠道，为基础教育补充教师队伍。
今年以来，西安市已经统一发布了3批教师招聘公告，航天基地、浐灞生态区、经开区、航空基地等开发区先后开展教师招聘工作。
试行“先面试后笔试”新模式
总得来看，今年西安市教师招聘有一大特点：在“名校+教育联合体”学校试行“先面试、后笔试”模式，即资格审核后，由招聘学校先行自主组织面试，按照1:5的面试通过比例进入笔试，最终按照笔试成绩录取。“相较于以往的‘先笔试、后面试’传统模式，这样更能保证招聘老师的授课水平。”今年试行新模式的学校涉及19所，共143个招聘计划。
“今年西安市大规模招聘教师，人社部门在提高教师质量上下了功夫，开展了数次高层次教师招聘工作。同时将副高级职称以上教师用人权下放到学校，由学校自主确定人选，人社部门开通‘直通车’，为其直接办理聘用手续”，既补充教师数量，又有效保证了招聘教师的业务水平。此外，西安市人社部门进一步简政放权，将面试权限下放到区县，进一步提高招聘工作效率。
“先上岗后考证”促进高校毕业生就业
为应对疫情带来的不利影响，帮助2020届以及2018、2019届为实现就业的高校毕业生更好就业，我们取消了教师资格证报名条件限制，严格落实“先上岗、后考证”阶段性措施。
人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》明确规定，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。华商报记者 肖琳/文 赵彬/图
来源：-华商报
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