本报讯 12月7日，笔者从稷山县委组织部了解到，该县结合县域实情，开创了人才服务新模式。
新模式主要有，“人才+项目”服务模式。引进山西农业大学文理学院枣树研究首席专家高培芳教授及其科研团队，签订实施3000亩板枣裂果病防治示范项目，新技术可使枣农每亩增加收入2000元；“人才+企业”服务模式。第二批后稷英才王苏龙创建的山西晋龙集团实现了饲料、养殖、蛋鸡、防疫一条龙运作模式，每年产销量20万吨，直接带动1万多种植户和7000户养殖户增加纯收入3亿元；“人才+课题”服务模式。着力培养23名高精尖专业技术人才，承担国家、省级科研项目13项。市级拔尖人才任德旺，完成科研项目5项，开展新技术项目50项，研制了3种中药，为医院直接产生经济效益80余万元；“人才+协会”服务模式。县乡土拔尖人才王因全，组建了红枣苗木繁育专业合作社，吸收周边10多个村的上百名红枣树嫁接技术员加入，嫁接业务从本县扩展到周边县（市）及临汾、晋中等地。
（赵峰）
新模式主要有，“人才+项目”服务模式。引进山西农业大学文理学院枣树研究首席专家高培芳教授及其科研团队，签订实施3000亩板枣裂果病防治示范项目，新技术可使枣农每亩增加收入2000元；“人才+企业”服务模式。第二批后稷英才王苏龙创建的山西晋龙集团实现了饲料、养殖、蛋鸡、防疫一条龙运作模式，每年产销量20万吨，直接带动1万多种植户和7000户养殖户增加纯收入3亿元；“人才+课题”服务模式。着力培养23名高精尖专业技术人才，承担国家、省级科研项目13项。市级拔尖人才任德旺，完成科研项目5项，开展新技术项目50项，研制了3种中药，为医院直接产生经济效益80余万元；“人才+协会”服务模式。县乡土拔尖人才王因全，组建了红枣苗木繁育专业合作社，吸收周边10多个村的上百名红枣树嫁接技术员加入，嫁接业务从本县扩展到周边县（市）及临汾、晋中等地。
（赵峰）
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