• 绩效考核激发长治市开发区建设新动力
• 日期：2019-10-25  点击：次  字体：[ 大 中 小 ]

        本报讯（记者杨天闻）近一段时间，长治市各个开发区的工作人员相继领到了一份大礼包：少者三五千元，多者四五万元。这是长治市开发区2017年绩效考核兑现带给他们的惊喜和实惠，更有效激发了开发区建设动力。目前，长治市5个开发区的扩区和设立已获得省政府批准，潞城开发区等4个开发区通过省级部门评审，批准和评审数量居全省之首。
    以绩效考核促进开发区建设，是长治市先行先试、积极探索的结果。通过绩效考核的“指挥棒”，不但调动了全市开发区干部职工千方百计创环境、一门心思抓项目、全力以赴促转型的积极性，还为开发区的改革创新和长远发展提供了制度保障。
    全省推进开发区改革开展以来，长治市积极行动。以“三化三制”改革为要求，全部实行了开发区班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制，并在全省率先出台了开发区绩效考核办法。办法坚持统一管理与自主管理相结合，将主要经济任务指标与绩效工资挂钩，综合考虑开发区主要经济任务指标和约束性指标，实行基准分+奖励分（100+20）的考核办法，对应1至5倍的绩效工资。年初由市开发区建设领导组确定考核指标、下达目标任务，年终按考核结果提出绩效工资总量意见，由各开发区自主分配。由此，形成了以主要经济考核指标和约束性指标为内容的开发区评价体系、基础工资加绩效工资的分配体制、岗位工资加绩效工资的薪酬分配格局，绩效考核同开发区项目建设、发展质量、对外开放、环境优化、社会责任融为一体。在2017年全市开发区绩效考核兑现中，有的开发区获得3倍绩效工资，有的仅有0.5倍，绩效考核在开发区改革创新中的“指挥棒”作用日益显现。
    为使绩效考核体系更加完善，今年长治市对考核内容、权重比例、绩效系数进行了修订完善，将考核内容进一步细化为亿元以上项目落地数、招商引资到位额、转型项目资金到位额、规模以上工业总产值、税收收入、固定资产投资额、进出口额7项基础考核指标和安全生产、环境保护、投资强度、产出强度、税收强度5项约束性指标，其中开发区项目落地、招商引资和转型项目建设3项的考核分值权重近70%，绩效考核的内容更加全面，重点更加清晰，导向更加明确，由此带动的是全市开发区二次创业的激情和干劲。今年1-6月份，全市13个开发区各项主要经济指标均取得了明显的突破，特别是亿元以上落地转型项目、税收收入，分别完成年度目标任务的67.19%和64.74%。