• 00后大学生就业有了“硬通货”：钉钉长出职业成长新赛道
• 日期：2021-03-18  点击：次  字体：[ 大 中 小 ]

　　2月19日中午，唐纤从陈群华老师手里接过一份特别的证书，这是由湖南省湘潭市人社局和阿里巴巴钉钉联合颁发的国家新职业数字化管理师证书。

　　春节前，2021年首期高校“数字化管理师”职业技能培训班在湖南工程学院管理学院开班，唐纤是报名的学员之一。

　　唐纤是湖南工程学院管理学院2017级人力资源管理专业学生，和今年即将毕业的900万大学生一样，6月份面临着就业选择。

　　唐纤身上有很多00后的典型标签：全系第一名学霸、敬老院公益志愿者以及多种社会实践活动的探索者。而在工作层面没有实践经验，不了解公司运作模式，专业技能不足等问题，让准备参加初次面试的唐纤信心不足。

　　“以后大家可以在简历上加上一句话，考过人社和钉钉联合颁发的数字化管理师证书，帮助企业降本提效。”这是陈群华老师在数字化管理师第一节课的开场，唐纤把这句话认真记在本子上。

　　在此次培训中，唐纤体验到跟之前不一样的沉浸式课堂。培训讲师陈群华把学生进行分组，每个人都组建属于自己的公司，搭建企业的组织架构，模拟业务场景，进行数字化实操训练。

　　拿到证书后，唐纤坐在电脑前，把“数字化能力”认真敲到简历首页，把数字化管理师证书放进就业档案袋，成为另一张“毕业证书”。

　　“通过实操学习，清楚地了解到自己对企业的价值，在与企业的沟通中，面试官也很看重自己的数字化能力。”唐纤说，经过数字化管理师培训，她的就业面试开始有了转机。

　　湖南湘潭新职业数字化管理师证书的背后，是学生从学校到职场的练兵场。和唐纤一起报名此次培训的湖南工程学院的50名同学，经过此次磨砺，均增强了就业面试的信心。

　　根据IDC(国际数据公司)预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字经济催生的新职业成为企业争夺人才的焦点，在吸纳就业方面也发挥着巨大作用，成为高质量就业的发力点。

　　截至目前，通过钉钉免费培训的数字化管理师已经超过200万名，潜在就业缺口近千万，构成了企业数字化转型的一支生力军。

　　与此同时，新职业数字化管理师的诞生也成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。

　　“以钉钉为代表的数字化管理人才，成为企业争夺的焦点。数字化管理师的培训，增加了学生的数字化能力，对学校是很好的试点和探索，给企业输送高质量人才，实现个人、学校、企业三方共赢。”湖南工程学院管理学院副院长潘立军介绍说。

　　这一帮助企业完成数字化转型的高薪职业，也在各大招聘网站得到了市场的有效验证。目前，在猎聘网、无忧招聘等招聘网站上，数字化等相关职业均成为热门高薪招聘职位。

　　目前，唐纤已经顺利通过一家教育公司的面试。“我们00后一代马上要步入职场了嘛，希望下一个十年可以因我们有所不同。”唐纤说。